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職業(yè)與放射
關(guān)于職業(yè)健康檢查,須知曉的五點提示!
提示一:上崗前職業(yè)健康檢查具有強制性,未檢查,不上崗。
職業(yè)禁忌是指勞動者從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)病危害因素時,比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)病危害和罹患職業(yè)病或者可能導致原有自身疾病病情加重,或者在從事作業(yè)過程中誘發(fā)可能導致對他人生命健康構(gòu)成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態(tài)。 用人單位安排從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行上崗前職業(yè)健康檢查,其主要目的是發(fā)現(xiàn)勞動者是否有職業(yè)禁忌證,因此,用人單位必須在勞動者從事有害作業(yè)前完成崗前職業(yè)健康檢查工作。如發(fā)現(xiàn)勞動者對特定的職業(yè)或所接觸職業(yè)病危害因素存在職業(yè)禁忌,用人單位不得安排該勞動者從事其所禁忌的作業(yè)。 進行崗前職業(yè)健康檢查的人員包括: 擬從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的新錄用人員; 轉(zhuǎn)崗到新作業(yè)崗位的人員; 擬從事有特殊健康要求作業(yè)的人員(如高處作業(yè)、電工作業(yè)、職業(yè)機動車駕駛作業(yè)等)。
提示二:科學安排在崗期間職業(yè)健康檢查,早發(fā)現(xiàn),早調(diào)離。 在崗期間的職業(yè)健康檢查項目,既有強制性內(nèi)容,也有推薦性內(nèi)容,用人單位應當對長期從事接觸規(guī)定的需要開展職業(yè)健康監(jiān)護的職業(yè)病危害因素作業(yè)的勞動者,嚴格按照《職業(yè)健康監(jiān)護技術(shù)規(guī)范》(GBZ 188)規(guī)定的目標疾病、體檢內(nèi)容和健康檢查周期,定期科學安排勞動者進行在崗期間的職業(yè)健康檢查。 對于在崗期間定期健康檢查為推薦性的職業(yè)病危害因素,用人單位應當主動與職業(yè)健康檢查機構(gòu)溝通,根據(jù)接觸職業(yè)病危害因素的強度或濃度以及勞動者暴露的時長和工種,合理安排進行在崗期間的職業(yè)健康檢查。 如在體檢過程中,發(fā)現(xiàn)勞動者有與所從事職業(yè)和接觸職業(yè)病危害因素職業(yè)禁忌,用人單位應當及時對其調(diào)離原工作崗位,減少職業(yè)病危害對勞動者健康造成的危害和罹患職業(yè)病。
提示三:嚴格按照職業(yè)健康檢查總結(jié)報告中提出的處理建議采取相應措施。 職業(yè)健康檢查報告是對體檢活動的全面總結(jié)和一般分析,重點查看有無發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病、職業(yè)禁忌證、職業(yè)健康損害和其他疾病的人員,如有上述情況人員,用人單位應當按照體檢機構(gòu)提出的處理建議及時采取相應的措施。 發(fā)現(xiàn)有需要復查的勞動者時,用人單位應當按照需要復查的內(nèi)容和時間及時安排勞動者進行復查; 發(fā)現(xiàn)有疑似職業(yè)病或可能患有職業(yè)病時,需要及時安排勞動者到職業(yè)病診斷機構(gòu)進行診斷; 發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌的勞動者時,用人單位應當對有職業(yè)禁忌的勞動者及時進行調(diào)崗; 發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者,應當調(diào)離原工作崗位,并妥善安置; 對于在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)的有職業(yè)禁忌的的重新上崗前如接觸不同的危害因素,需重新進行崗前體檢。
提示四:職業(yè)健康檢查機構(gòu)需取得《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》,并在省級衛(wèi)生行政部門備案。
《中華人民共和國職業(yè)病防治法》歷經(jīng)4次修訂后,從事職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)雖然不再需要省級衛(wèi)生行政部門批準,但前提條件必須要取得《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》,并向省級衛(wèi)生健康主管部門進行備案。 因此,用人單位在安排勞動者進行職業(yè)健康檢查時,應當選擇已取得《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》并經(jīng)省衛(wèi)生行政部門備案的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu),并簽訂委托協(xié)議書。同時,還要查看該機構(gòu)的《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》副本備注欄中注明的檢查類別和項目等信息,是否具有對本單位勞動者進行職業(yè)健康檢查的能力。
提示五:職業(yè)禁忌勞動者調(diào)崗是強制性調(diào)崗。 對于職業(yè)健康檢查發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌的勞動者的調(diào)崗,無需要經(jīng)過勞動者的同意,只要發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌,必須強制性調(diào)離。 有職業(yè)禁忌的勞動者比從事同樣職業(yè)危害工作的其他勞動者更易罹患職業(yè)病。如果用人單位不能對有職業(yè)禁忌的勞動者及時調(diào)離原工作崗位,就可能導致其病情加重,從而導致職業(yè)病職業(yè)的發(fā)生,增加用人單位工傷待遇責任,如傷殘等級上升,及加重人身損失賠償。 因此,用人單位在處理勞動者職業(yè)病事件時,要盡可能合理安排,既要穩(wěn)定勞動者的情緒,讓勞動者充分感受到用人單位的關(guān)懷,同時又不影響企業(yè)的實際利益,不讓用人單位承擔更大的風險。
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